مع بداية دخول قانون الهجرة الجديد حيز التنفيذ ، شروط جديدة تخص تصريح العمل في فرنسا، ستطبق اعتبارًا من هذا التاريخ.
تصريح العمل في فرنسا: شروط جديدة اعتبارا من 1 سبتمبر 2024
وسيشرع في تطبيق ستدخل شروط جديدة المتعلقة بعمل الأجانب في فرنسا قريبا،
وبشكل أكثر صرامة، تم اعتماد هذه القواعد الجديدة لتنظيم توظيف العمال الأجانب في فرنسا وضمان احترام حقوقهم.
وبالفعل، اعتبارًا من 1 سبتمبر 2024، ستدخل أحكام جديدة حيز التنفيذ لتنظيم عمل المواطنين الأجانب في فرنسا.
ومن الآن فصاعدا، ستخص هذه الشروط الجديدة المتعلقة بإصدار تصريح العمل.
وينص المرسوم، الذي يطبق قانون الهجرة الجديد، على أنه لا يجوز أن يخضع صاحب العمل لإدانة جنائية أو عقوبة إدارية، فيما يتعلق بما يلي:
المساعدة في الدخول أو الإقامة غير النظامية للموظف في فرنسا؛
للإضرار بالشخص البشري؛
التزوير واستخدام التزوير.
علاوة على ذلك، سيتم رفض تصريح العمل في حالة وجود مشروع توظيف لا يتناسب مع النشاط الاقتصادي لصاحب العمل.
وفي حالة العمل الموسمي، يجب على طالب الترخيص الآن تقديم دليل على أن العامل سيحصل على سكن يضمن “ظروف معيشية لائقة”، ويهدف هذا الإجراء إلى حماية هذه الفئة من العمال الضعفاء في كثير من الأحيان.
في حالة تجديد تصريح العمل في فرنسا؟
كما ينص المرسوم على أن تجديد تصريح العمل يخضع لنفس الشروط، وفقا لقانون الهجرة الجديد.
وتنطبق هذه الأحكام على الوقائع التي تم رصدها حتى 17 جويلية 2024، تاريخ دخول المرسوم المعني حيز التنفيذ.
بالإضافة إلى ذلك، توفر القوانين الجديدة توضيحًا لوضع المتدربين الذين يقع مقر عملهم خارج فرنسا، في هذه الحالة، تكون الشركة المضيفة، خاصة في فرنسا، مسؤولة عن ترخيص العمل ضمن إطار قانوني واضح.
من ناحية أخرى، من المهم أن نتذكر أن عدم الالتزام بهذه المعايير يؤدي، بالإضافة إلى رفض الطلب، إلى فرض عقوبات وغرامات تصل إلى 20750 أورو لكل عامل.
تابع أيضا
هل يحق لحامل الإقامة 10 سنوات مغادرة فرنسا لأكثر من 3 سنوات؟
