Les salaires en 2023 – Dans certains cas en France, le salarié peut demander à l’employeur une augmentation de son salaire. Mais l’employeur a le droit de refuser cette demande, néanmoins, il y a des cas où il est obligé de l’accepter. Donc, il faut connaître les différents aspects liés à cette demande d’augmentation.
Salaires en 2023 : l’obligation d’augmentation dans certains cas
Face à la crise économique que traversent la France et l’inflation galopante qui a causé l’augmentation du coût de la vie, de nombreux employés estiment que demander une augmentation de salaire est légitime.
Chaque année, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) augmente en fonction de plusieurs critères. Dernièrement, le gouvernement Français à procéder dernièrement (le premier mai dernier) à la revalorisation de SMIC, cette augmentation est de 2,22%. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance atteint désormais 1 383,08 euros.
Néanmoins, cette revalorisation reste toujours insuffisante pour de nombreux employés en France. Donc, certains salariés se tournent vers leur employeur afin de demander une augmentation de salaire. Pour demander une augmentation, il est très important de connaître les différents aspects liés à cette initiative.
La loi Française ne prévoit pas automatiquement cette augmentation. Il faut savoir également que l’employeur a le droit de la refuser cette demande. Toutefois, il existe des cas où l’employeur est obligé de l’accepter.
En effet, l’augmentation de salaire est obligatoire dans ces deux cas :
- Si le salaire d’un employé est inférieur à la revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.
- Si la rémunération du salarié est en dessous des minima, qui sont prévus par la convention collective applicable au sein de l’entreprise.
Il faut prendre en compte plusieurs facteurs pour demander une augmentation de salaire
Il faut savoir que, lorsqu’il s’agit d’une demande d’augmentation de salaire, il est très important de comprendre qu’un salarié ne peut pas simplement exiger une revalorisation. Surtout s’il se base sur la rémunération plus élevée d’un collègue de travail effectuant le même travail. Néanmoins, il existe une exception à cette règle.
Si le salarié parvient à prouver que lui et son collègue de travail ont le même diplôme. Ou s’il a les mêmes responsabilités quotidiennes et la même ancienneté au sein de l’entreprise. Dons ces cas-là, il peut entamer des négociations afin d’obtenir une augmentation.
Il est également très important de noter que l’ancienneté seule ne contraint pas un employeur à faire augmenter un salaire. Il est possible pour un employé de travailler plus de dix (10) ans, dans la même entreprise sans jamais obtenir d’augmentation salariale.
Des justifications possibles afin de demander une augmentation de salaire
Bien qu’un employeur ne soit pas dans l’obligation d’accepter une revalorisation de salaire, un employé peut cependant justifier sa demande et ce, en fournissant des arguments valables. Il peut donc mentionner des éléments tels que :
- Un changement de poste.
- Une mutation.
- De nouvelles responsabilités.
- De nouvelles missions.
D’autres raisons qui peuvent également justifier une demande de revalorisation de salaire. Comme par exemple,
- L’acquisition de nouvelles compétences après une formation.
- L’arrivée d’un nouveau salarié mieux rémunéré.
Vous pouvez aussi demander une augmentation annuelle, et ce, après une longue ancienneté dans l’entreprise. Mais vous pouvez également montrer une référence à une offre d’emploi dans une autre entreprise. De plus, la croissance de l’entreprise, l’inflation et la réalisation d’un projet confié. Ces facteurs peuvent également être des justifications à prendre en compte.
