Pour cette nouvelle année 2023, une prime exceptionnelle de 3000 euros, elle concerne tous les Français. Pour bénéficier de cette prime exceptionnelle de 3000 euros, il faut remplir un certain nombre de conditions.
Une prime exceptionnelle : les conditions pour toucher la prime de 3000 euros
Il faut savoir que les salariés dont les revenus sont proches du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) bénéficient d’une augmentation de la prime d’activité.
Comme on peut le voir sur le site internet de la fonction publique, pour bénéficier de cette prime exceptionnelle, les salariés doivent être :
- En Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
- En Contrat de travail à durée déterminée (CDD).
- Travail à temps plein.
- Travail à temps partiel.
- Contrat d’apprentissage.
Le contrat de travail doit être en place, soit à la date du dépôt de l’accord d’entreprise ou de groupe ou de la signature de la décision unilatérale de l’employeur mettant en œuvre cette prime, soit à la date du versement de la prime, précise la plateforme.
Lire aussi: CAF et APL : tout comprendre sur l’aide personnalisée au logement
Le chèque énergie 2023 : montant, conditions et date de versement
Prime de partage de la valeur : les concernés par la prime de partage de valeur
La prime de partage de valeur peut aller jusqu’à 6 000 euros dans certains cas. Il faut toutefois noter que cette prime n’est pas exonérée d’impôt si le salarié perçoit trois fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) annuel, soit 20 147 euros ou plus.
Pour bénéficier de cette prime, plusieurs critères doivent être respectés par l’entreprise, qui sont les suivants :
- Les employeurs de plus de 50 employés soumis à un accord d’intéressement doivent avoir mis en place un dispositif d’intéressement.
- Les employeurs de moins de 50 employés doivent avoir ouvert volontairement un dispositif d’intéressement.
Lire aussi: CAF 2023 pour salariés : comment toucher une prime de 3000 euros si vous êtes salariés ?
Prime de partage de la valeur : l’intérêt de la prime pour les employeurs
L’intérêt de la prime n’est pas des moindres pour les chefs d’entreprise. Il permet aux deux (2) parties de percevoir une somme non imposable et surtout de donner un coup de pouce aux employés dans le besoin.
Il faut savoir que rien ne peut obliger les employeurs à verser la prime de partage de la valeur. Cette prime qui est annuelle n’est pas obligatoire, elle peut être versée par tout employeur qui le souhaite, conclut le site internet du Service public.
Suite à la crise des Gilets Jaunes, le Gouvernement Français a créé un dispositif pour soutenir les employés précaires. Il s’agissait en fait d’une augmentation de la prime maximale pour les salariés proches du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Cela a conduit à une forte augmentation de la prime d’activité. Cette année 2023, cette subvention de l’État Française pour les foyers modestes a même augmenté de quatre (4) %.
Lire aussi: Aides sociales de la CAF : l’astuce pour bénéficier automatiquement des aides sociales de la CAF
La prime d’activité : la prime d’activité et la réforme des Gilets jaunes
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) et la Caisse d’Allocations Familiales ont mené une étude sur la revalorisation de la prime individuelle et ont produit un bilan. Ce bilan a montré que plus de 1,3 million de ménages supplémentaires bénéficient désormais de la prime d’activité. Selon le rapport, l’indemnité moyenne a augmenté de 12 euros.
Près de 90% des 4,3 millions de ménages éligibles ont bénéficié d’une augmentation de leur prime d’activité. Grâce aux mesures que le gouvernement Français lance pour le pouvoir d’achat des citoyens Français, ces chiffres vont certainement augmenter. Le bilan est arrivé pendant la campagne présidentielle de l’année 2022.
Les projets de lois votés l’été dernier ont même permis une augmentation de quatre (4) %. Pour titre de rappel, la hausse de 100 euros de la prime d’activité était une réponse à la crise des Gilets jaunes. Le gouvernement Français avait promis cette aide pour compléter le salaire mensuel des individus au salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Cela comprenait une hausse exceptionnelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance, mais aussi une augmentation maximale de 90 euros de la prime d’activité. Les employés ont commencé à percevoir cette augmentation en janvier de l’année 2019.
Lire aussi: Prêt de la CAF : les conditions pour bénéficier du prêt de la CAF à taux 0
La prime d’activité : le plus bénéficié de la réforme des Gilets jaunes
La Caisse d’Allocations Familiales (CAF)et la (DREES) Direction de la recherche, des études de l’évaluation et des statistiques ont fait un bilan. Les individus gagnant entre 1 000 euros et 1 500 euros par mois ont le plus bénéficié de ce dispositif.
Les auteurs du ce rapport expliquent qu’ils sont les grands gagnants de la réforme. Les individus rémunérés au salaire minimum perçoivent déjà une prime d’activité. Dans certains cas, le montant de l’aide s’élève à près de 300 euros chaque mois.
Concernant, les employés dont les revenus augmentent ont vu le montant de l’indemnité à diminuer. Grâce à cette réforme, ce sont les individus dont le revenu mensuel est proche du salaire minimum qui ont le plus bénéficié de cette prime.
Voici quelques exemples tirés de l’étude de la Caisse d’Allocations Familiales et de la Direction de la recherche, des études de l’évaluation et des statistiques :
- Une famille monoparentale avec un enfant à charge et un revenu de 1,2 de salaire minimum interprofessionnel de croissance. Cette famille voit le montant de sa prime d’activité augmentée de 90 euros chaque mois. Au total, toutes les familles dans la même situation ont reçu 172 euros chacune de bonification mensuelle.
- Pour un foyer composé d’un couple ayant chacun un emploi rémunéré au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les deux conjoints reçoivent une prime individuelle de 90 euros chaque mois.
- S’ils sont tous les deux éligibles, ils peuvent recevoir jusqu’à 185 euros supplémentaires.
Lire aussi: CAF et AAH 2023 : les aides cumulables avec l’Allocation Adultes Handicapés
La prime d’activité : ceux qui en bénéficiaient déjà ont vu leur montant doubler
Cette modification augmente le montant moyen de la prime d’activité. De même, davantage d’employés peuvent désormais bénéficier de cette aide. La Caisse d’Allocations Familiales et la Direction de la recherche, des études de l’évaluation et des statistiques expliquent que le nombre de ménages percevant la prime d’activité a augmentées de 37%.
Cette augmentation s’observe entre la situation sans cette réforme et la situation réelle. Les 29 % de cette forte augmentation représentent les nouveaux ménages qui ont eu droit à la prime. Les 8% restants seraient dus à une augmentation du taux de recours.
En effet, suite à la médiatisation, certains foyers qui avaient déjà droit à la prime exceptionnelle l’ont réclamée. Certains foyers percevaient déjà la prime d’activité avant cette réforme. Ces foyers ont alors vu le montant de la prime d’activité augmenté en 2019.
Au total, le montant moyen de la prime d’activité pour ces ménages est passé à 210 euros chaque mois. Cela équivaut à deux fois le montant moyen de la prime principale. Avec l’augmentation de cette année, les foyers éligibles pourront percevoir davantage d’indemnités.
Cette majoration est une aide de gouvernement Français destinée à préserver le pouvoir d’achat des Français. Les individus potentiellement bénéficiaires, mais qui n’en bénéficient pas encore, peuvent déposer une demande auprès de la Caisse d’Allocations Familiales. Pour estimer le montant de la prime en fonction des revenus.
