Augmentation des salaires – En France chaque année, les salariés observent avec attention le pourcentage de l’augmentation de leurs salaires, notamment avec cette crise économique qui touche le pays et l’inflation galopante qui touche leurs pouvoirs d’achat. Une bonne nouvelle qui s’annonce pour l’année prochaine (2024). Êtes-vous parmi les concernées par cette bonne nouvelle ?
Le salaire en 2023 : un contexte économique difficile, une inflation galopante et les salaires en berne
L’année dernière (2022) est particulièrement difficile pour les salariés Français, où l’inflation a atteint des records. Cette dernière a atteint un taux de 5,2%, dépassant donc de loin les augmentations salariales moyennes qui peinaient à atteindre les 2,8 %. Une bonne nouvelle est annoncée, en effet la hausse des salaires semble enfin prête afin de rattraper l’inflation en 2024.
Les prévisions des hausses salariales pour l’année prochaine (2024) sont optimistes. Selon l’Observatoire de la rémunération LHH, cette hausse pourrait atteindre les 4,7% cette année. Bien qu’elle reste toujours inférieure à l’inflation qui est prévue de 4,9% selon les prévisions de gouvernement Français, cette revalorisation signifie que les salaires des Français commencent à rattraper l’augmentation du coût de la vie.
Cependant, les prévisions de l’Institut de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE) restent plus prudentes, elles tablent sur un taux d’inflation de 5%. Quoi qu’il en soit, l’écart entre l’inflation et la croissance salariale est en voie de réduction.
Salaire 2023 : les négociations ont abouti à une enveloppe salariale nettement revalorisée
Le dernier cycle des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) a eu lieu entre le mois de novembre 2022 et mars 2023. Selon le cabinet Mercer, ces négociations ont abouti à une « enveloppe salariale nettement revalorisée ». Les hausses salariales consenties lors de ces Négociations Annuelles Obligatoires ont varié considérablement, allant de :
- 2,8% pour les entreprises les moins généreuses.
- 8% pour les entreprises les plus enclines à faire des concessions.
Une surprise est venue dans ce paysage de revalorisation salariale pour réjouir les non-cadres. En effet, une hausse significative qui est de 5% leur est prévue, dépassant donc les 4,5% promis aux cadres.
Avec une hausse médiane de 800 euros, cette nouvelle initiative est un geste concret envers les employés. C’est une très bonne nouvelle pour les salariés, qui voient enfin leurs salaires refléter la réalité du coût de la vie.
Le salaire en France : les efforts des salariés enfin récompensés
L’année prochaine 2024 semble être l’année où les salaires en France rattrapent enfin l’inflation. Donc, c’est une évolution significative dans le paysage économique actuel. Mais au-delà des chiffres, c’est une reconnaissance du travail et de l’engagement des employés, qui commencent enfin à voir leurs efforts récompensés de manière plus juste.
Un autre signe encourageant vient de l’engagement des entreprises Françaises à offrir des avantages supplémentaires en plus des hausses salariales. C’est la preuve que la valorisation du travail ne se limite pas au salaire. Le bien-être au travail, la santé et le pouvoir d’achat sont des éléments essentiels qui vont contribuer à une meilleure qualité de vie pour les employés.
L’année prochaine (2024) pourrait bien être un tournant majeur dans la manière dont les salariés Français conçoivent la rémunération et la valorisation du travail. Les jours à venir nous dirons si cette tendance se confirme et si le pouvoir d’achat des salariés continuera à progresser l’avenir.
L’impact de l’augmentation de salaire sur les entreprises et les employés
Ces hausses salariales, bien qu’elles représentent une précieuse victoire pour les travailleurs Français, impliquent des changements importants pour les entreprises. Ces dernières doivent donc adapter leur budget ainsi que leur gestion des ressources humaines à cette nouvelle donne.
Les entreprises Françaises qui prennent les devants et ce, en proposant une hausse salariale plus généreuse et d’autres avantages à leurs employés, peuvent s’attendre à une amélioration de leur réputation ainsi que de leur attractivité. Cela pourrait donc leur permettre d’attirer des talents et de les retenir à long terme.
C’est une opportunité qui se présente pour les entreprises afin de se démarquer de leurs concurrents et de prouver leur engagement envers leurs salariés. En effet, un travailleur satisfait est plus productif et plus engagé envers son entreprise.
