L’engagement envers le bien-être des employés est désormais une priorité centrale pour de nombreuses entreprises, et la compagnie aérienne Swiss ne fait pas exception. Comment cette entreprise s’aligne-t-elle sur cette tendance croissante ?
Récemment, Swiss, en collaboration avec le syndicat du personnel de cabine, kapers, a élaboré une nouvelle Convention Collective de Travail (CCT), apportant des améliorations significatives aux conditions de travail du personnel navigant. Ces changements comprennent des ajustements salariaux, des avantages liés à la qualité de vie et de nouvelles possibilités de flexibilité dans les horaires et les modèles de travail. Comment ces mesures visent-elles à améliorer l’expérience professionnelle des employés de Swiss ? Explorons de plus près ces initiatives axées sur le personnel.
Compagnie aérienne Swiss : Ajustements salariaux et avantages financiers
D’après les renseignements diffusés par Air-Journal, chaque membre du personnel navigant, qu’il s’agisse de stewards ou d’hôtesses de l’air, employé par la compagnie Swiss, se verra accorder une augmentation conséquente de leur salaire mensuel de base à temps plein, à hauteur de 400 CHF (environ équivalent en euros). En plus de cette hausse salariale substantielle, un ajustement additionnel de 2% sera appliqué en fonction des taux d’inflation en cours, accompagné d’une augmentation des taux de dépenses. Ces initiatives mettent en lumière l’engagement résolu de Swiss à valoriser la contribution inestimable de son personnel de cabine en apportant des améliorations tangibles à leurs conditions financières.
Compagnie aérienne Swiss : Améliorations pour une meilleure qualité de vie
La portée du nouvel accord ne se limite pas exclusivement aux aspects financiers; il vise également à considérablement améliorer la qualité de vie des membres du personnel de cabine. Ces améliorations englobent la réception anticipée des feuilles de route mensuelles, désormais programmée une semaine plus tôt, soit le 18 du mois précédent. Cette modification vise à offrir aux employés une planification plus efficace de leur vie sociale en anticipant leurs engagements professionnels. De manière additionnelle, les membres du personnel bénéficieront dorénavant de sept jours de congé fixes chaque mois, intégrés dans leur feuille de route mensuelle. Cette initiative a pour objectif d’apporter une stabilité bienvenue à leur emploi du temps, améliorant ainsi leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Lire aussi: La somme autorisée par la douane pendant le voyage (euro et dinar)
Traversées d’Algérie Ferries : Destinations et Horaires pour novembre 2023
Flexibilité accrue avec de nouveaux modèles d’emploi
La nouvelle Convention Collective de Travail (CCT) de Swiss se distingue par l’introduction de modèles d’emploi à temps partiel plus flexibles, spécialement conçus pour répondre aux besoins diversifiés des parents, des étudiants, et d’autres membres du personnel. Cette initiative vise à accroître la souplesse des horaires de travail, offrant ainsi une solution adaptée aux responsabilités personnelles et professionnelles de chacun.
De manière significative, les employés auront dorénavant le choix entre un 13e salaire mensuel partiel et une rémunération variable, cette dernière étant liée aux performances commerciales de la compagnie. Cette flexibilité accrue reflète l’engagement de Swiss à offrir des options personnalisées à son personnel, leur permettant de façonner leurs conditions d’emploi en fonction de leurs préférences individuelles.
En outre, une attention particulière est portée à la reconnaissance des diverses responsabilités du personnel de cabine, avec la rémunération désormais prévue pour les tâches de veille, soulignant ainsi l’importance de leur contribution.
Compagnie aérienne Swiss : Investissements à long terme dans les conditions de travail
Swiss a annoncé un investissement substantiel d’environ 200 millions de francs suisses au cours des cinq prochaines années, soulignant son engagement à long terme envers l’amélioration des conditions de travail de son personnel de cabine. Cette initiative reflète la volonté de la compagnie de créer un environnement professionnel plus favorable, axé sur le bien-être de ses employés. Ces investissements stratégiques visent à instaurer des avantages durables qui profiteront à l’ensemble du personnel de cabine, démontrant ainsi l’importance accordée à leur contribution essentielle au sein de l’entreprise.
