La compagnie aérienne EasyJet, basée à Luton, fait un pas audacieux pour encourager les jeunes à envisager une carrière dans l’aviation en lançant une école de pilotage d’été.
Destinée aux enfants âgés de 7 à 12 ans, cette initiative vise à susciter l’intérêt pour l’industrie aéronautique et à combattre les stéréotypes sexistes encore présents dans les carrières de pilotes et d’équipages de cabine. Une enquête réalisée par easyJet révèle que les stéréotypes de genre commencent dès l’école primaire, et la compagnie aérienne souhaite sensibiliser les enfants à ces opportunités passionnantes dès leur jeune âge. Dans cet article, nous explorerons les détails de cette école de pilotage estivale, ainsi que les efforts d’easyJet pour promouvoir la diversité dans le domaine de l’aviation.
Lutter contre les stéréotypes de genre dans l’aviation
La compagnie aérienne britannique, basée à Luton, a récemment fait une annonce passionnante en lançant une école de pilotage d’été spécialement conçue pour encourager les enfants âgés de 7 à 12 ans à envisager une carrière dans l’aviation. Cette initiative ambitieuse vise également à s’attaquer aux stéréotypes sexistes persistants dans l’industrie aéronautique, où seulement 6 % des pilotes mondiaux sont des femmes.
En menant une enquête approfondie auprès de 2 000 parents britanniques et de leurs enfants, easyJet a découvert que 37 % des enfants croyaient toujours que devenir pilote était une carrière exclusivement réservée aux hommes.
Soucieuse de changer cette perception, la compagnie cherche à sensibiliser les jeunes esprits et à briser les barrières de genre en montrant que les carrières dans l’aviation sont ouvertes à tous, indépendamment du sexe. Cette école de pilotage d’été offre une occasion unique de combler l’écart de genre dans l’industrie aéronautique et de promouvoir l’égalité des chances pour les futurs pilotes et équipages de cabine.
Une éducation précoce pour des opportunités durables
L’école de pilotage estivale lancée par le transporteur britannique a un objectif ambitieux : éduquer les enfants sur les nombreuses opportunités passionnantes qu’offre l’industrie de l’aviation. Grâce à cette initiative, les jeunes auront la possibilité exceptionnelle de voler dans le simulateur Airbus A320 de la compagnie aérienne et de se familiariser avec les aspects du quotidien d’un équipage de conduite lors d’un vol. Cette expérience immersive vise à susciter leur intérêt et à éveiller leur passion pour le domaine de l’aviation.
Outre l’aspect pratique du vol dans le simulateur, easyJet prévoit de proposer aux enfants des présentations par des pilotes et des membres d’équipage actuels. Ces conférenciers partageront leur vécu et leur expérience, offrant ainsi une perspective authentique de la vie dans l’aviation. Cette approche permettra aux enfants d’avoir un aperçu concret des défis, des responsabilités et des joies que comporte cette profession captivante.
En faisant participer les enfants à cette école de pilotage estivale, easyJet espère véritablement inspirer la prochaine génération d’aviateurs. Cette expérience immersive unique pourrait en effet marquer le début de vocations aéronautiques prometteuses. En montrant aux jeunes toutes les possibilités offertes par cette industrie dynamique et en encourageant leur passion pour l’aviation, easyJet contribue à façonner l’avenir de cette profession et à ouvrir la voie à de nouvelles opportunités.
EasyJet s’engage pour la diversité dans l’aviation
Depuis l’année 2015, easyJet s’est fermement engagée à résoudre le déséquilibre de genre persistant dans l’aviation. Une véritable volonté d’action anime cette compagnie aérienne qui, au fil des ans, a quasiment triplé le nombre de femmes pilotes au sein de ses effectifs. Consciente de l’importance de représenter plus équitablement les femmes dans cette industrie, easyJet multiplie les campagnes de recrutement qui ont pour objectif de démontrer que les postes de pilotes et d’équipages de cabine sont ouverts à tous, quel que soit le genre. Cette démarche vise à contrer les stéréotypes traditionnels et à encourager les aspirations professionnelles des femmes dans le domaine de l’aviation.
La capitaine de la formation EasyJet, Kate West, joue un rôle clé dans cette dynamique. Elle souligne avec conviction l’importance de la diversité parmi les pilotes au sein de l’entreprise. En effet, promouvoir l’égalité des chances et créer un environnement de travail inclusif sont des valeurs chères à la compagnie.
