France Travail en 2024 – En France, afin de toucher les allocations de chômage, il faut respecter certaines conditions d’éligibilités. Mais, est-il possible de toucher cette allocation en quittant son poste de travail (démission).
En effet, il est très important de savoir qu’il existe des conditions spécifiques, qui permettent de toucher les allocations chômage :
- Après la fin d’un contrat de travail.
- En quittant son emploi pour se reconvertir professionnellement.
- Quitter son emploi pour trouver un meilleur travail.
- En quittant son travail pour une autre raison bien précise.
France Travail en 2024 : Est-il possible de toucher l’Allocation chômage en quittant son travail ?
Lire aussi : Prime d’activité APL 2024 : Le cumul de ces aides est-il possible ?
Chèque vacances 200 euros : Comment prétendre à cette aide en 2024 ?
Donc, on va exposer les démissions qui donnent droit aux indemnités de chômage en France.
En effet, comme le rappelle le site Mabourse.fr, en France, il existe trois (3) méthodes qui permettent :
De quitter son poste de travail et de profiter des indemnités de chômage.
La démission légitime
En effet, la démission légitime est reconnue par l’organisme France Travail. En effet, à la fin de son contrat de travail, l’employé peut tout à fait percevoir l’allocation de retour à l’emploi.
Mais à condition que la démission en question doit être motivée par :
- L’une des 17 raisons reconnues par l’organisme France Travail qui a remplacé Pôle emploi.
En effet, le faite :
- D’être victime de violences conjugales.
- De déménager après un mariage.
Font partie des raisons qui ouvrent droit à l’Allocation chômage.
Afin de toucher cette allocation, l’employé concerné doit :
- Déposer une lettre de démission auprès de son employeur.
- Négocier directement avec son patron les modalités de l’indemnité en question.
Il est important de préciser que : Pour avoir toutes les chances de son côté, l’employé doit faire appel aux services d’un avocat spécialisé.
La démission pour reconversion professionnelle
Il est à noter que : La démission pour reconversion professionnelle peut également être considérée comme une démission légitime.
Néanmoins, avant de soumettre une lettre de départ, le salarié doit d’abord déposer un dossier de reconversion professionnelle auprès de :
- La Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), appelée également « Transitions Pro ».
En effet, cette démarche vise à obtenir une attestation qui confirme que la reconversion professionnelle est sérieuse.
D’ailleurs, grâce à cette attestation en question que :
- La démission pour reconversion professionnelle est reconnue comme légitime par France Travail.
La rupture conventionnelle de contrat de travail
En effet, la rupture conventionnelle de contrat de travail donne également droit au salarié de toucher les allocations chômage après la fin de son contrat.
En effet, le faite de quitter un travail après une négociation avec l’employeur permet à l’employé de toucher les indemnités chômage. Mais sous certaines conditions bien sûres, notamment :
- Être inscrit à l’organisme France Travail.
- Être salarié durant au moins six (6) mois sur les 24 mois précédents.
Ce méfié des pratiques illégales exercées par certains employeurs !
Il faut savoir que : Le délai d’attente entre la fin du contrat de travail et le versement des indemnités de chômage en France est de sept (7) jours.
Donc, les salariés doivent savoir que certains patrons peuvent recourir à des pratiques illégales.
En effet, certains employeurs peuvent proposer à des travailleurs souhaitant démissionner un :
- Licenciement pour un motif fictif et ce, en échange d’une compensation financière.
Donc, il faut savoir que cette pratique est strictement interdite par la loi Française.
