Prime parentale en Allemagne – Depuis le début de mois de janvier 2007, l’Allocation parentale a remplacé l’Allocation d’éducation. Un coup de pouce de gouvernement Allemand qui vise a créé une compensation financière partielle dans le cas de la diminution ou la suppression des revenus du ménage après la naissance d’un enfant.
Définition de l’allocation parentale « Elterngeld »
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Avec les interruptions prolongées de l’activité professionnelle des mères au profit du père.
Le montant de l’Allocation parentale est basé sur :
- Le revenu individuel des parents et ce, avant la naissance de l’enfant.
Une disposition qui permet ainsi aux jeunes parents de réduire leur temps de travail afin de s’occuper de leur enfant.
De plus, en Allemagne l’allocation parentale prend en considération :
- Les souhaits de la mère à reprendre rapidement son poste de travail après l’accouchement.
- Les souhaits du père à passer plus de temps avec sa petite famille.
Ainsi, on peut conclure que la prime parentale en Allemagne est à la fois une prestation familiale et une disposition qui vise à l’égalité entre les parents.
Donc, cette fameuse aide aux parents est loin d’être :
- Une prestation sociale classique qui vise à la compensation, ou à la redistribution des revenus.
Les conditions d’attribution de l’aide et les concernés
Lors des discussions de budget en été 2023, les objectifs d’économie du gouvernement Allemand ont été une priorité.
En effet, dans le budget en question, des consignes d’économie strictes s’appliquent également au :
- Ministère fédéral de la Famille.
Des restrictions qui imposent au Ministère fédéral de la Famille de réaliser des économies de budget, au niveau :
- De la prestation légale.
- De l’allocation parentale.
- Des dépenses volontaires.
La prime parentale étant donné le poste le plus important du budget du Ministère fédéral de la famille, la marge de manœuvre était alors très mince.
Comme solution à cette situation délicate, la coalition gouvernementale a préféré modifier les conditions d’attribution de ce coup de pouce. Et ce, dans le but d’éviter la réduction de son montant pour tous les parents.
Ainsi cette fameuse aide peut être attribuée :
- Aux salariés ainsi qu’aux fonctionnaires.
- Aux indépendants.
- Aux personnes sans emploi.
- Aux femmes et hommes au foyer.
En plus, il faut noter que :
Le montant minimum de l’allocation parentale qui est de 300 euros est accordé :
- Aux jeunes parents qui n’avaient pas de revenus avant la naissance de leur enfant.
- Aux parents qui travaillent à temps partiel.
- Le montant maximal de la prime parentale qui est de 1.800 euros est accordé :
- Aux jeunes parents dont le revenu avant la naissance de l’enfant était supérieur à 2.770 euros. Et ce, après déduction des impôts et des cotisations sociales.
Prime parentale en Allemagne : Voici les nouveautés dans les conditions d’attribution !
Depuis le 1er avril dernier (2024), le plafond pour l’attribution de la prime parentale « Elterngeld » en Allemagne est :
- De 200.000 euros, de revenu imposable.
À partir de 1er avril prochain (2025), le plafond d’éligibilité à l’Allocation parentale en Allemagne est :
- De 175.000 euros, de revenu imposable.
Donc, le plafond pour l’attribution de l’Allocation parentale va successivement être abaissé. Cette décision de gouvernement Allemand va ainsi limiter l’éligibilité à ce coup de pouce.
Il faut noter que, le revenu imposable « zu versteuerndes Einkommen » est défini dans :
- La loi des impôts, appelé en Allemand « Einkommensteuergesetz » et figure sur l’avis d’imposition des parents.
En plus, il faut savoir que le Revenu Fiscal de Référence (RFR) est calculé comme suite :
- RFR = Le revenu brut – (les frais professionnels et autres dépenses et abattements).
Voici quelques exemples :
Pour un revenu brut d’environ 207.000 euros qui représente environ 103.500 euros par partenaire :
- Le revenu imposable pour un couple de salariés se situe autour de 175.000 euros.
Pour un revenu brut d’environ 232.000 euros qui représente environ 116.000 euros par partenaire :
- « zu versteuerndes Einkommen » pour un couple de salariés se situe autour de 200.000 euros.
