Quand et comment postuler pour le Decreto Flussi en 2025 ?

Decreto Flussi en 2025 – Chaque année, le gouvernement italien publie le « Decreto Flussi » pour déterminer le nombre de travailleurs étrangers pouvant entrer sur le territoire et répondre aux besoins du marché du travail.

Ce dispositif permet à l’Italie de fixer un cadre pour l’embauche de travailleurs non-européens, facilitant ainsi l’accès au marché pour des secteurs en demande tout en garantissant que les entreprises et les particuliers disposent des ressources nécessaires pour leur activité.

Dans cet article, nous explorerons les étapes et les prérequis pour postuler dans le cadre de ce décret pour l’année 2025, ainsi que les conditions à remplir pour obtenir un visa de travail en Italie.

Decreto Flussi en 2025 : Qu’est-ce que c’est et pourquoi est-il important ?

Le « Decreto Flussi » est une loi annuelle qui établit le nombre et les conditions d’entrée des travailleurs étrangers pour des emplois spécifiques en Italie.

Contrairement aux citoyens de l’Union européenne, qui peuvent circuler et travailler librement, les travailleurs non-UE doivent obtenir un visa de travail pour accéder au marché italien.

Ce quota annuel s’avère ainsi essentiel pour répondre aux besoins des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, comme l’agriculture, la santé et l’hôtellerie, tout en garantissant un encadrement strict des entrées sur le territoire.

Période de pré-remplissage des candidatures et processus de soumission

La première étape pour postuler au Decreto Flussi en 2025 est le pré-remplissage des candidatures.

Cette phase permet aux employeurs de soumettre en ligne leurs informations et de se préparer à la demande formelle lors du « jour de clic ».

• Dates de pré-remplissage : Du 1er au 30 novembre 2024, les employeurs peuvent accéder au portail ALI ou au portail dédié pour pré-remplir leur demande. L’accès au portail nécessite une authentification par le biais du SPID, de la CIE, ou via des associations d’employeurs agréées. Cela permet de collecter et de valider les informations en amont pour éviter tout retard au moment de la soumission définitive.
• Jour de clic : Le jour de clic marque l’ouverture officielle des candidatures. À partir de cette date, les demandes peuvent être envoyées selon le secteur d’activité et les quotas disponibles. Les quotas étant limités, il est crucial de soumettre la candidature dès les premières minutes, car la demande est très forte.

Voici les dates et secteurs pour la soumission officielle des candidatures en 2025 :

• 5 février 2025, 9h00 : Emploi subordonné non saisonnier dans des secteurs spécifiques pour les travailleurs de certains pays.
• 7 février 2025, 9h00 : Secteurs de la santé familiale et sociale (9 500 quotas) et 10 000 places supplémentaires pour les travailleurs familiaux et sociaux, uniquement pour des employeurs de personnes handicapées ou âgées.
• 12 février 2025, 9h00 : Emploi saisonnier dans les secteurs de l’agriculture et du tourisme (70 % des quotas).
• 1er octobre 2025, 9h00 : Reste des quotas pour les emplois saisonniers en agriculture et tourisme (30 %).

Les prérequis pour les employeurs et les travailleurs

Pour obtenir l’autorisation d’entrée d’un travailleur étranger, l’employeur italien doit donc remplir plusieurs critères administratifs et réglementaires :

1. Inscription électronique certifiée : L’employeur doit disposer d’un courrier électronique certifié, enregistré comme adresse numérique dans des registres spécifiques. Toutes les communications de l’autorité seront effectuées via ce courriel, ce qui en fait un élément essentiel pour le bon déroulement de la demande.
2. Vérification de l’indisponibilité de main-d’œuvre locale : Avant de postuler, l’employeur doit vérifier auprès du Centre pour l’Emploi qu’aucun travailleur local n’est disponible pour le poste. Ce processus reste crucial pour que les entreprises respectent la priorité donnée aux travailleurs locaux.
3. Document de conformité : L’employeur doit fournir un document officiel ou une attestation délivrée par des professionnels ou associations certifiant que toutes les conditions légales sont respectées, y compris les conditions contractuelles pour le recrutement de travailleurs étrangers.
4. Confirmation d’embauche : Si le quota est atteint, l’employeur devra confirmer son intention d’embaucher le travailleur afin d’activer le processus de délivrance du visa.

Après l’arrivée en Italie : les démarches pour finaliser le contrat de travail

Une fois le visa délivré et le travailleur étranger arrive en Italie, des étapes spécifiques restent à suivre pour régulariser la situation :

• Signature du contrat de séjour : Dans les huit jours suivant son arrivée, l’employeur doit envoyer un contrat de séjour signé au Guichet Unique de la Préfecture. L’employeur signe le document de façon numérique, tandis que le travailleur peut utiliser une signature manuscrite. Ce contrat formalise ainsi la relation de travail et permet au travailleur de commencer légalement son activité.

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