Salaire minimum en Allemagne 2025 – À partir de l’année prochaine 2025, des nouvelles réglementations vont être appliquées sur le salaire minimum en Allemagne. Notamment pour les mini-jobs. Dans notre article on va également s’intéresser sur le nouveau montant de salaire minimum à partir de 1er janvier prochain.
Un dispositif aux salariés mis en place depuis le 1er janvier 2015
En effet, en Allemagne, le salaire minimum légal général est mis en place par le gouvernement depuis le 1er janvier 2015. Par définition ce dispositif est :
- Un salaire horaire légal que les employeurs Allemands doivent payer au minimum.
En plus, le salaire minimum s’applique aux mini-jobs, il vise en effet à :
- Garantir aux salariés une rémunération appropriée pour leur travail.
D’où il est important aux mini-jobbers de connaître les réglementations relatives à ce dispositif. En effet, cette réglementation influence directement :
- Les horaires de travail ainsi que les revenus mensuels.
Il faut savoir que, dans la plupart des mini-jobs, les salariés gagnent même plus que le salaire minimum. En effet, selon les chiffres dévoilés par l’Office fédéral de la statistique :
- Le salaire horaire moyen en Allemagne pour tous les mini-jobs était de 13,52 euros en 2023.
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Salaire minimum en Allemagne 2025 : Le nouveau montant à partir du 1er janvier prochain
En effet, depuis son introduction en Allemagne, le salaire minimum à subit plusieurs revalorisations. En 2024, le salaire minimum légal pour les mini-jobs est de 12,41 euros de l’heure.
À partir du 1er janvier prochain (2025), le salaire minimum légal sera porté à :
- 12,82 euros à l’heure.
Il faut savoir que le montant de salaire minimum en Allemagne est ajusté périodiquement. Et ce, afin de tenir compte de l’évolution du coût de la vie.
Une revalorisation qui s’applique tous les deux ans. Elle est décidée par une commission indépendante, appelée « Commission du salaire minimum ».
D’ailleurs, les dispositions légales à cet égard sont définies dans :
- La loi sur le salaire minimum (MiLoG).
À qui profite le salaire minimum en Allemagne en 2025 ?
En 2025, le salaire minimum légal s’applique à :
- Tous les salariés âgés de 18 ans et plus. Et ce, quelles que soient les heures de travail ou l’étendue de l’emploi.
En plus, il faut noter que cette réglementation en vigueur s’applique sur :
- Les mini-jobbers.
Néanmoins, il existe quelques exceptions, en effet, certains groupes de personnes sont exemptés de l’obligation de payer le salaire minimum.
Des exceptions qui s’appliquent en effet :
- Aux stagiaires et ce, selon la loi sur la formation professionnelle.
- Sur les stages obligatoires dans le cadre d’une formation : Scolaire – Universitaire –D’un service volontaire.
- Sur les diplômés d’un stage volontaire d’une durée maximale de trois (3) mois.
- Sur les personnes qui effectuent un service volontaire et essentiellement aussi des bénévoles.
Il convient de noter que dans certaines industries en Allemagne, des réglementations spéciales s’appliquent. Ces dernières dépassent le salaire minimum légal, appelée également :
- Le salaire minimum collectif.
En effet, pour titre d’exemple :
Afin de répondre aux exigences spécifiques de certains secteurs, des salaires minimums spéciaux s’appliquent sur les salariés. Un dispositif qui est supérieur au salaire minimum légal. Il s’applique notamment :
- Dans le secteur de la construction.
- Dans le secteur des soins.
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Quels sont les paiements pris en compte en 2025 ?
Il faut savoir qu’en Allemagne, tous les paiements reçus par l’employé ne sont pas automatiquement pris en compte dans le salaire minimum. En effet, les paiements concernés sont les suivants :
- Les paiements ponctuels, c’est le cas notamment : Des primes de Noël – Des indemnités de vacances. Et ce, à condition qu’ils soient versés pour un travail directement effectué.
Certaines indemnités pour : Le travail de nuit – Le travail du dimanche – Le travail des jours fériés. Ces dernières sont en effet, versées en plus du salaire de base.
En plus, ils ne sont généralement pas imputables au salaire minimum, les avantages en nature telle que :
- La nourriture – Le logement.
Le mode de calcul de salaire minimum légal en 2025 ?
Afin de garantir le respect de la réglementation en vigueur sur le salaire minimum, les employeurs doivent :
- Régulièrement vérifié les horaires de travail.
En effet, cette vérification en question sert de calculateur du salaire minimum. D’ailleurs, le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a mis un calculateur à disposition en ligne au profit des salariés.
Un utile qui permet aux salariés de vérifier rapidement si :
- Les salaires versés répondent aux exigences légales.
En plus, des salariés, les employés peuvent également utiliser le calculateur en ligne.
