Prime Macron en 2024 – Les aides sociales en France ont connu des modifications importantes dans les modalités d’accès. L’attribution, de la prime Macron ou la prime de partage de la valeur (PPV) pour cette année, fait l’objet de quelques changements.
En plus, des nouvelles conditions d’éligibilité, ce coup de pouce de gouvernement Français :
Ne portera plus le nom du chef d’Etat pour cette année 2024 (Macron).
La prime de partage de la valeur vise à soutenir le pouvoir d’achat des salariés
Lire aussi : Aides CAF : Qu’est-ce que la « solidarité à la source » voulue par le premier ministre ?
Le samedi 17 novembre 2018, dans la capitale Française (Paris).
Ce dispositif permet aux entreprises qui le souhaitent, de verser une aide financière à ses employés. Cette prime vise notamment, à soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
En plus, ce coup de pouce représente un atout considérable pour l’employeur, puisqu’elle est exempte de charges sociales. De leur côté, les salariés bénéficiaires de cette prime ne sont pas soumis à l’Impôt sur le revenu.
Il faut noter que, le plafond d’exonération a été révisé depuis que ce fameux coup de pouce a été baptisé :
- La prime de partage de la valeur en 2022.
Et ce, afin de permettre aux salariés bénéficiaires de profiter pleinement de cette aide.
Pour cette année 2024, des nouvelles mises à jour supplémentaires sont opérées puisque désormais:
- Le montant de ce coup de pouce est décidé par l’employeur.
En effet, avec ces nouvelles mises à jour, les exonérations ne peuvent s’appliquer que sur :
- Un montant maximal de 3000 euros.
Par contre, dans les cas des entreprises qui ont conclu :
Un contrat d’intéressement.
Un accord de participation, ce plafond peut atteindre jusqu’à 6000 euros.
En plus, une fois ce coup de pouce versé, les salariés ont le droit de remettre le montant touché sur leur plan d’épargne salariale.
Prime Macron en 2024 : Modification des modalités d’accès pour cette année !
Une bonne nouvelle est annoncée aux Français, en effet, pour cette année, la prime de partage de la valeur va profiter à plus de salariés Français.
Depuis le début de cette nouvelle année (2024), de nouvelles conditions s’appliquent. En effet, afin de pouvoir accéder à l’exonération de l’IR ainsi que des charges sociales, il convient de toucher :
- Moins de trois fois le salaire minimum.
En plus de cette condition, l’employé bénéficiaire de cette aide doit appartenir à une entreprise qui emploie moins de 50 salariés.
Il convient de noter que, les modalités de versement de la prime de partage de la valeur doivent être précisées :
Dans la convention d’entreprise, et ce, en accord avec le syndicat ou le Comité Social et Économique (CSE).
La décision de versement de ce coup de pouce peut également être prise après ratification par les deux tiers (2/3) du personnel dans le cadre d’une convention proposée par l’employeur.
Il est très important de noter que, le virement de cette aide n’est pas obligatoire pour les entreprises. En effet, l’employeur est libre d’instaurer ou non ce dispositif d’aide au profit de ses salariés. La mise en place de cette prime dépend notamment de budgets de l’entreprise.
